人力资源企业代缴社保是否合法？

律师解答：

1、根据目前的法律规定及司法实务，明确认定社保代缴的属于违法行为！

2、劳动关系中的”三个一“ 劳动合同的双方主体、工资支付的双方主体、社保账户及缴费主体必须一致。

3、用人单位在外地有分支机构的，经过当地工商机关登记的，可以在当地缴纳社保。如果没有登记，或者仅有分支机构、办事处之类的，原则上只能由总部缴纳社保。

4、社保具有属地性，单位如能在员工工作地缴纳社保的，按照当地的社保水平缴纳，否则，就要按照劳动合同的主体也就是总部所在地工资水平缴纳社保。

5、社保缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，社保缴费多少直接关系到劳动者养老待遇的高低，所以，用人单位未按劳动者实际工资水平缴纳社保的，必然损害劳动者的社保待遇比如：医疗保险待遇、生育保险待遇、养老保险待遇损失。

6、劳动者当然可以要求用人单位规范用工，将自己的社保关系、社保缴纳收归总部所有，单位以这种挂靠、代缴方式为劳动者缴纳社保的，无论对于劳动者、用人单位、代缴社保的人力资源公司来说都面临重大的风险，一旦出了问题，相关主体要承担相应的法律责任与风险。