劳动合同到期，用人单位不再续签，劳动者可以要求经济补偿么？

其实从常理来讲，可能有的人觉得，自己的劳动合同到期了，如果用人单位表示不再续签，那自己没办法只能选择走人。然而事实却不是这样，虽然有不同的情形，但如果你自己没有表示不愿意续签，那么就可以要求经济补偿金。

那么合同到期，具体分为几种情形呢？我们一个一个说。

首先是，用人单位不愿意续签的，如果用人单位在你的合同到期后，明确表示不再跟你续签，那么依照劳动合同法的规定，用人单位需要为你支付经济补偿金，赔偿金的标准就是，工作一年可以拿到一个月的工资赔偿。

然后是，用人单位明着表示可以续签，但暗地里为难你的，一般就是，新的劳动合同，和以前相比，故意降低你的薪资水准，这实际上是违法的，如果遇到这种情况，劳动者自己可以要求不再续签，并且用人单位也要因此支付经济补偿金。

还有就是，用人单位维持或者提高你的薪资水准，但是劳动者自己表示不愿续签的，那么这种情况就没有任何补偿了。这里要注意，用人单位只要维持和你以前相同的工资水平，就不用支付经济补偿金。