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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?遇到公司违法调岗,教你4种维权方式

991次浏览     发布时间:2024-06-12 15:56:39    


公司能否随意调整员工的工作岗位?

答案:不能随意调岗,但可以合理调岗。

什么是合理调岗?

  1. 调岗属于变更劳动合同的内容,公司需要与员工协商一致,并重新签订合同,如果未经员工同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的;
  2. 如果公司是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为员工应该遵守。
  3. 调整岗位的合理性需要公司举证;如果公司想逼员工离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。
  4. 公司以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以通过劳动仲裁要求2N赔偿金。

举个反面例子:员工A是从事IT工作,而公司经过一年考核认为他不能胜任该岗位,又想逼他离职,就强制要求他调到保安岗位上,并且从1.5w月薪调为5K月薪。

这就是明显的不合理调岗。如果该员工拒绝调岗而被公司辞退。

而该员工在公司工作2年,离职前月薪1.5w,那赔偿2N就是1.5*2*2=6w元。

举个正面例子:员工B是从事IT后端开发,公司因业务调整,不需要那么多后端,和员工沟通后,安排他转岗IT产品经理,薪酬不变,双方达成一致后,按公司流程走转岗申请,并签调岗通知书后。

这样的操作是合理调岗,岗位合理、流程合理。


不幸遇到公司不合理的调岗,正确操作如下:

  1. 公司单方面通知调岗时,如果个人认为不合理,可以明确拒绝这次调岗。并且告诉公司理由,如薪酬待遇下降、和现岗位工作内容相差太远、不符合自己的职业规划等。不能只说我不去,你也要有理有据地拒绝公司。
  2. 继续在原岗位工作。如果你不接受调岗,领导又不安排工作,那就去找HR和领导正常安排工作,并且沟通要录音和截图聊天记录,每天也要保留上班记录,证明自己有正常上班并且争取工作。
  3. 如果公司以你不服从公司安排,不到新岗位报到而造成旷工,说你严重违反公司规章制度而解雇你,你一方面要去收集公司是否有相关的规章制度依据,另一方面要录音并要求公司出一份书面的解除劳动合同同意书,拿着这些证据就可以去劳动仲裁,以公司违法解除为由,要求赔偿2N。
  4. 如果公司既不解雇你,又不安排工作,还不发你工资,你收集好证据,并使用EMS给公司发一份《解除劳动关系通知书》,写清楚公司因为不正常提供工作和拖欠工资的理由。然后拿着证据去劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。

遇到这样的公司不可怕,学会劳动法,用法律武器保护自己,必要时利用网络发声帮助自己。

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